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人力資源管理師知識點輔導:企業員工

來源:51edu精品學習網

2017-11-13

會計不像數理化一樣有固定的解題思路。怎么說呢,只要你肯多花時間折騰它,人力資源管理師知識點輔導:企業員工是會梳理通的,一定要好好的記下來哦!

企業員工的統計<<<

企業員工統計包括人數統計和結構統計,企業員工人數統計是指一定時期內對整個企業或某個部門在職員工總人數的統計,又稱平均人數統計;企業員工結構統計是指一定時期內對整個企業或某個部門在職員工按照一定標志所進行的構成統計。

企業員工的分類<<<

1.按性別構成分類。在不同行業不同單位,由于工作環境不同,女性占全部從業人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求,如工作環境 較惡劣的崗位大都需要男性員工,這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細致的崗位大都需要女性員工,如文秘、紡織人員等。

2.按年齡構成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求,如計算機開發人員、業務人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。

3.按學歷結構分類。員工的學歷可體現在員工所持有的文憑上,如本科、碩士、博士等;也可體現在員工受教育的年限上。

4.按職業資格分類。即針對統一職業類別的人員,根據員工的職業技能的高低進行分類,如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人 員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、 初級工等。

5.按專業構成分類。即根據員工所屬的專業類別進行分類,如財務人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。

6.按職業類別分類。即根據員工所從事的職業類別進行分類,如管理人員、技術人員、業務人員、服務人員等。

企業人員供給預測的步驟<<<

1)對企業現有的人力資源進行盤點,了解企業員工隊伍的現狀;

2)分析企業的職務調整政策和歷年員工調整數據,統計出員工調整的比例;

3)向部門的主管人員了解將來可能出現的人事調整狀況;

企業員工與企業之間的利益矛盾與均衡<<<

(一)企業員工與企業(股東或經理)之間的利益矛盾與均衡

員工追求工資收入最大化與工作穩定,企業追求利潤最大化,二者的矛盾與均衡可以通過列昂惕夫模型進行描述。

(二)企業利益與社會效益的矛盾與均衡

“社會效益”代表所有企業外部利益相關者的共同利益。企業外部利益者對企業的共同期望是企業應承擔一系列社會責任。這些社會責任包括三個方面:(1)保證企業利益相關者的基本利益要求;(2)保護自然環境;(3)贊助和支持社會公益事業。

企業的社會效益與企業利潤最大化原則往往是不一致的。企業如何對待社會效益,被稱為“商業倫理”問題。商業倫理的實質是一個企業或組織在社會中應發揮什么作用和負什么責任的問題。

~~課后習題~~綜合題(含計算題、方案設計題等)

1.關于組織結構設計與變革

參考教材:案例“某鋼鐵公司組織變革方案(1-3)”,注意案例后的文字敘述及注意事項。 熟悉組織結構設計與變革的含義、原則、程序。

【出題思路:問案例中的組織結構有什么問題?如何調整(設計、變革、整合)】

2. 關于人力資源預測

參考教材:第42-43頁、第54頁四個例題,要掌握,有出計算題的可能性。

【出題思路:照搬教材題目,數字等稍作修改,或增加加減乘除簡單計算步驟】

3.企業專業技術人員和經營管理人員總量預測的實例,

參考教材:第65-69頁管理人員接替模型和馬爾科夫模型應用實例,要掌握,有出圖表題或分析題的可能性。

【請注意每個實例后的文字描述!】

4.關于編制人力資源規劃

【出題思路:方案設計題。主要是掌握編制人力資源規劃的步驟程序,同時要注意編制原則和影響因素。】

【看這里~】

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